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昆明泛亚联交所圆满完成中层正职转正考核

【保护视力色】 杏仁黄 秋叶褐 胭脂红 芥末绿 天蓝 雪青 灰 银河白(默认色) 打印 字号 】编辑: 2014-05-21

为进一步规范和加强中层干部管理,切实提高中层干部选拔和考核的针对性和透明度,更好的对中层干部在考核期间的表现情况和是否聘用做出客观、公正的评价,2014514日下午,公司对8名考核期满一年的中层正职进行了转正考核。

一、周密部署,精心做好考核筹备工作

考核前,公司党委会同领导班子及相关部门多次讨论研究,制定了《昆明泛亚联合产权交易所有限公司中层干部考核实施方案》,方案中明确规定了考核程序,成立了工作领导小组、考核办公室及纪检监督部门,确保考核工作严格、公正、有序进行。

二、严格纪律、强化监督,扎实做好考核实施工作

整个考核过程中,我们严把监督关,由市国资委第六监事会李建文同志全程监督,对每项考核的具体实施、结果记录和成绩汇总等流程严格把关。按照考核实施方案,首先在监事会李建文同志的监督下,8名中层正职通过抽签方式按顺序进行现场述职;之后,进行了民主测评、领导评分,最终评定出了考核成绩,并第一时间张贴公布了考核成绩。

考核办公室将考核成绩上报公司党委会后,进入了公示环节。截止520日公示期满均未收到任何反对意见,最终确定8名中层正职均考核合格。通过本次考核,进一步提高了干部考核的科学性、规范性和透明度。在今后的干部考核工作中,我们将积极探索完善干部考核的多种形式,合理设置考核项目,严格考核程序,把考核结果作为干部选拔任用、培养教育、管理监督和激励约束的重要依据。

二〇一四年五月二十一日

采编:苏晓婷 泛亚公共资源交易网